لماذا شركة الحفر العربية

لماذا شركة الحفر العربية

إدارة التوظيف
مع النمو المستمر والمتوقع لشركة الحفر العربية ، فإننا ندير التوسع لكوادرنا البشرية التي تمثل احد قوتنا التنافسية. إنه لمبدأ أساسي لشركة الحفر العربية لتبني وتنمية المواهب, وإنه ليعد من مسؤوليتنا تطوير هذه المواهب الشابة من جميع مناطق المملكة العربية السعودية بحيث نهدف إلى تنمية الكفاءات في المناصب الإشرافية إلى مستوى مهني عالٍ جداً.
تعزيز التنوع والمساواة
نحن نقدر التنوع ونعزز المساواة بين موظفينا. تعمل شركة الحفر العربية على الاستفادة من جميع مواهب الكوادر البشرية في المملكة العربية السعودية ، بغض النظر عن الجنس أو المنطقة ، لتوظيف اعلى الكفاءات والمساهمة في تنمية المجتمعية المحلية في جميع مناطق المملكة.
التنوع الإقليمي
تاريخياً ، الكوادر البشرية التي تقطن خارج المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية لديهم القليل من الإنخراط للأعمال المتربطة بمجال صناعة النفط والغاز ، وكانت هناك معدلات استنزاف عالية بين أولئك القادمين من تلك المناطق. ومع ذلك، وفي السنوات الأخيرة ، تمكنت شركة الحفر العربية من جذب وإستقطاب عدد كبير الموظفين لديها من مختلف المناطق في المملكة العربية السعودية. بحيث ان شركة الحفر العربية وفرت لهم العديد من البرامج التدريبية الازمة ، بالإضافة إلى خطط الإستقطاب وتغطية نفقات السفر المغطاة ، قد أدى إلى زيادة معدلات الاستبقاء.
قيادة التغيير, وتعزيز النمو: المرأه في العمل
إتجهت شركة الحفر العربية في السنوات السابقة إلى توظيف فئة الذكور بشكل كبير وذلك نظراً لطبيعة العمل القاسية التي تستوجب بنية جسدية قويه وقوة تحمل. دخول المرأه في مجال العمل هو حديث للغاية ، حتى في الدول الغربية. تدرك شركة الحفر العربية الحاجة إلى توظيف النساء ، وقد بدأنا عن طريق توظيف النساء تدريجيًا خلال السنوات الماضية بحيث استقطبت شركة الحفر العربية مجموعة من الفئة النسائية للعمل في اقسام مختلفه (موارد بشرية, مالية, تكنولوجيا المعلومات) ومجموعة اكبر خلال السنوات القادمة. تنص سياسة التوظيف في شركة الحفر العربية على أن لا تميز على أساس على الجنس. لقد قمنا ايضاً باتخاذ الترتيبات المكتبية الضرورية لكي تشعر النساء بالتكيف والراحة ووفقا لمتطلبات قانون العمل.
العربية