فـي تقريـر هـذا العـام، تـم التركيـز علـى الجهـود التـي بذلهـا فريــق العمــل فــي الحفــر العربيــة فــي ســبيل تحســين كفــاءة العمليــات والبرامــج بالإضافــة إلــى تطويــر أسـاليب الإســتدامة ، لتعزيــز مكانـة الحفــر العربيـة كشــركة رائــدة فــي قطـاع التنقيــب عــن البتــرول والغـاز فــي المملكــة العربيــة الســعودية ، و مواجهــة التحديــات الإقتصاديــة الناجمــة عــن جائحــة كوفيــد -.19 كمـا تـم تسـليط الضـوء فـي تقريـر هـذا العـام علـى منهجيـة العمـل التـي تـم إعتمادهـا كوسـيلة لإحـراز تقــدم ملمــوس ، بمــا يتناســب مــع رؤيــة المملكــة العربيــة الســعودية . ً 2030تــم إعــداد التقريــر وفقــا لمعاييــر المبــادرة العالميــة لإعــداد التقاريــر: الخيــار «الأساســي» ، حيــث عكســت فقراتــه الأساســية جهــود شــركة الحفــر العربيــة و التزامهــا تجــاه الأفــراد و الحوكمــة و الاقتصــاد و العمليــات و المجتمــع و البيئــة. فــي رحلتنــا للإســتدامة، قمنــا بدمــج الهــدف المتمثــل فــي تحقيــق «أهــداف التنميــة المســتدامة »2030 بالتوافــق مــع معاييــر الأمــم المتحــدة العالميــة المســتدامة و رؤيــة المملكــة .2030و قــد تــم تســليط الضـوء علـى مسـاهمتنا و لله الحمـد فـي ثمانيـة مـن أهـداف التنميـة المسـتدامة السـبعة عشـر ، بمـا فـي ذلــك المؤشــرات لقيــاس مســتوى أداؤنــا تجــاه تلــك الأهــداف. لقــد قــام فريــق العمــل فــي شــركة الحفــر العربيـة أيضـا بإجـراء تقييـم عـام يقـوم علـى مبـدأ الأهميـة النسـبية ، مـن أجـل تحديـد المواضيـع المهمـة فــي إطــار ركائــز الإســتدامة الرئيســية، الإقتصاديــة و البيئيــة و الإجتماعيــة ذات الصلــة بأعمالنــا. تــم تحديــد مجموعـة تضـم سـبعة عشـر موضوعًـا جوهريًـا رئيسـيًا ، مـع الأخـذ فـي الاعتبـار أهميـة كل منهـا و تأثيـره علـى سـير عمليـات الشـركة و الجهـات الأخـرى ذات الصلـة. تـم تصنيـف ثلاثـة عشـر موضوعـا علـى أنهـا ذات أهميـة عاليـة للحفـر العربيـة
لقــد قمنــا هــذا العــام بمواصلــة تقديــم خدمــة عاليــة الجــودة ، بالإضافــة إلــى مواءمــة أهدافنــا و طموحاتنــا و أداؤنــا مــع رؤيــة المملكــة ، 2030كمــا وأظهــرت الشـركة إرادتهـا الصلبـة و التزامهـا بتحقيـق نمـو و تطـور ملحــوظ فــي أعمالهــا اليوميــة. ســاهم تركيزنــا هــذا العـام علـى رؤيـة 2030إلـى رفـع نسـبة توطيـن الوظائف فــي الشــركة إلــى ، %77و تحســين رضــا الموظفيــن بنسـبة ، % 82إضافـة إلـى زيـادة معـدل رضـا العمـلاء إلـى أكثـر مـن .%93لقـد تمكنـت الشـركة و بجـدارة و بفضـل مــن الله ثــم بجهــود جميــع منســوبيها ، و بــروح فريــق العمــل الواحــد التــي تســود بيئــة العمــل فــي الشــركة مــن الحصــول علــى جائــزة إكتفــاء 2021م «الأفضــل فـي السـعودة (قطـاع الخدمـات») للعـام الخامـس علـى التوالــي مــن قبــل شــركة أرامكــو الســعودية. خــلال عــام ّ 2021م ، أكــدت الشــركة مــن جديــد أن صحــة وســلامةالموظفيــن فــي طليعــة أولوياتهــا ، وقــد مكنهــا ذلــك مـن الإسـتجابة و التصدي بنجاح لأزمـة كوفيد - . 19كما و قامـت الشـركة بتعزيـز المرونـة التشـغيلية من خـلال إجراء تعديــلات علــى نمــط عملياتهــا و أنشــطتها ، فضــ ًلا عــن التركيـز الملحـوظ علـى عقـد ورش عمـل و حمـلات توعيـة لمنسـوبيها و الجهـات الأخـرى ذات الصلـة بأعمالهـا . على الرغـم مـن جميـع التحديـات الإقتصاديـة و الصحيـة ، فقـد قمنـا بتحسـين أداؤنـا التشـغيلي و العملـي و الفنـي ، كمـا و قـد واظبنـا علـى تشـجيع موظفينـا و مكافأتهـم علـى إنجازاتهــم و نجاحاتهــم فــي الحفــر العربيــة إضافــة إلــى جهودهـم المبذولـة لتطبيـق أفضـل الممارسـات الرائـدة التـي سـاهمت فـي تحقيـق أهدافنـا المسـتدامة. و فيمـا يتعلــق بمســار التوحيــد القياســي و التحــول الرقمــي فــي الشــركة، تمكــن فريــق تقنيــة المعلومــات مــن تنفيــذ العديــد مــن المشــاريع التكنولوجيــة وفقــا للإســتراتيجية التـي تـم تطويرهـا لمـدة خمسـة أعـوام فـي عـام 2019 م. تمكـن هـذه الاسـتراتيجية الشـركة مـن تحقيـق نقلـه نوعيـة للوصـول إلـى مرحلـة جديدة مـن الإبتـكار و التطور فـي قطـاع الحفـر. وفـي الختـام، نـود أن نعـرب عـن فخرنـا و إمتناننـا لجميـع أفـراد عائلـة الحفـر العربيـة لدعمهـم و إلتزامهـم و حرصهـم علـى المسـاهمة فـي خلـق قيمـة مسـتدامة طويلـة الأمـد داخـل الشـركة. سـتدفعنا خطـة العمـل للعـام 2022م ، التـي تـم تسـليط الضـوء عليهـا فــي تقريــر عــام 2021م ، لإســتكمال مهمتنــا نحــو تحقيـق مسـتقبل واعـد يتحقـق بـه طموحنـا لنكـون رواد الإســتدامة فــي مجــال أعمالنــا بــإذن الله
