يُعدّ فهد الباني من القيادات البارزة ذات الخبرة الراسخة في قطاع النفط والغاز، حيث يمتلك ما يقارب ثلاثة عقود من الخبرة التنفيذية في مجالات متعددة. ويتمتع بمنظور عالمي، ومهارات تواصل فعّالة، وقدرة مثبتة على بناء ثقافات عمل عالية الأداء ترتكز على السلامة والانضباط التشغيلي. وقد شغل مؤخراً منصب نائب رئيس الموارد غير التقليدية في أرامكو السعودية، حيث قاد واحداً من أهم وأكبر المحافظ الاستراتيجية في الشركة.
يمتلك فهد خلفية تقنية متعمقة في هندسة المكامن، والحفر، والإكمالات، وعمليات التحفيز، وقد أشرف على تنفيذ مشاريع واسعة النطاق، تتمركز حول الأداء، والابتكار، والسلامة، وتحسين الكفاءة التشغيلية.
ومن أبرز إنجازاته قيادته أكبر حملة لتحسين الكفاءة في أرامكو السعودية، وذلك من خلال التخطيط المتكامل، والتحول الرقمي، وأساليب التنفيذ الإنسيابي. كما حقق نتائج متميزة تجاوزت مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة في مجالات السلامة، والأداء البيئي، وتسليم الآبار، والفعالية التشغيلية.
كما كان فهد في طليعة التطوير التقني في القطاع، حيث تبنّى تقنيات متقدمة مثل الإكمالات بدون أنابيب، والحفارات ذات آلية المشي، وأنظمة رؤوس الآبار الموحدة. وقد شارك أيضاً في تطوير نظام التوجيه الدوّار بالتعاون مع خبراء أميركيين، مما أسهم في تعزيز الوصول للمكامن وتحسين معدلات الاستخلاص.
وفي إطار دعمه لتنمية الكفاءات الوطنية، أسّس فهد برامج منهجية للإرشاد والتوجيه وتخطيط القوى العاملة، بما يتوافق مع الأولويات الاستراتيجية طويلة الأمد.
يحمل فهد الباني درجة البكالوريوس في هندسة البترول من جامعة الملك سعود، كما أكمل برنامج التطوير التنفيذي في المعهد الدولي للتنمية الإدارية في سويسرا.
فريد مصطفايف
المدير المالي
فريد يمتلك أكثر من 24 عامًا من الخبرة العالمية في مجال المالية المؤسسية، بما في ذلك 15 عامًا في مناصب قيادية عليا ركزت على الاستراتيجية المالية وتنفيذ عمليات الدمج والاستحواذ. وقد شغل مؤخرًا منصب مدير محفظة الدمج والاستحواذ في شركة SLB بلندن، حيث قاد عمليات الاستحواذ ودمج الشركات الاستراتيجية. وقبل ذلك، كان مدير الموارد البشرية للمالية العالمية، حيث قاد تطوير المواهب في قسم المالية بشركة SLB.
طوال مسيرته المهنية، شغل فريد عدة مناصب قيادية مهمة. كمدير مالي لروسيا وآسيا الوسطى، أشرف على العمليات في ست دول وقاد فريقًا يضم أكثر من 350 متخصصًا. وفي منصبه كمدير مالي لخدمات الآبار العالمية، أدار الشؤون المالية لأكبر خط إنتاج في SLB في أكثر من 80 دولة، مما ساهم في تعزيز الأداء العالمي. كما شغل منصب المدير المالي للمملكة العربية السعودية والبحرين، حيث قاد العمليات المالية لأكبر سوق جغرافي في SLB.
يحمل فريد درجتي الماجستير والبكالوريوس في الاقتصاد، مع تخصص في المالية والائتمان، من جامعة أذربيجان الحكومية للاقتصاد.
سارة علي
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية و التحول الرقمي
سارة هي الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية في الحفر العربية. تتمتع بخبرة واسعة تزيد عن 20 عامًا في الموارد البشرية وسجل حافل في ممارسات الموارد البشرية الفعالة. قبل انضمامها إلى الحفر العربية، عملت سارة كرئيسة للموارد البشرية للوظائف العالمية في شركة شلمبرجير في لندن، حيث كانت مسؤولة عن قيادة استراتيجية الشركة لاكتساب المواهب، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، والسياسات، وإدارة شؤون الموظفين، والتصميم التنظيمي، والتعويضات والفوائد. كما شغلت أيضًا منصب مدير خدمات الموارد البشرية في شلمبرجير في البحرين والمملكة العربية السعودية، حيث قادت فريق الموارد البشرية للخدمات وبرنامج العملاء والابتكارات لتعزيز تجربة العملاء. ساهمت سارة أيضًا في التوظيف والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا. وقبل ذلك، شغلت مناصب في قسمي الموارد البشرية والتواصل في شركة SLB الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وكذلك في مجموعة العليان. سارة حاصلة على بكالوريوس إدارة الأعمال من جامعة الملك فيصل وماجستير إدارة الأعمال من جامعة الخليج العربي.
زورَيْز طارق
مدير الشؤون التجارية
لدى زورَيْز ما يقارب ثلاثة عقود من الخبرة القيادية في خدمات الطاقة العالمية وعمليات الحفر، بالإضافة لسجل حافل في دفع عجلة النمو وتعزيز الربحية وبناء مؤسسات عالية الأداء من خلال التنفيذ المنضبط والتعاون الوثيق مع العملاء وأصحاب المصلحة.
قبل انضمامه إلى شركة الحفر العربية، شغل زورَيْز منصب المدير العام لشركة شلمبرجيه في باكستان واليمن. وخلال مسيرته المهنية في شلمبرجيه، تولى عدة مناصب قيادية، بما في ذلك نائب الرئيس لسلسلة الإمداد، ونائب الرئيس للتسويق والتكنولوجيا، ونائب الرئيس للعمليات العالمية، مما أكسبه خبرة واسعة في الأسواق الدولية وبيئات التشغيل المعقدة. بدأ زورَيْز مسيرته المهنية مع شركة سدكو فوركس في عام 1998، وكان جزءًا من عائلة الحفر العربية بين عامي 2001 و2005، حيث تولى إدارة العمليات البرية والبحرية، وقاد مشاريع تطوير أحواض السفن، وساهم في برامج إنشاء الحفارات.
يحمل زورَيْز درجة الماجستير في إدارة الأعمال بتخصص المالية من جامعة روتردام في هولندا، ودرجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة الهندسة والتكنولوجيا في باكستان.
خالد الكعبي
مدير الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
يُعد خالد الكعبي من القيادات المتخصصة في مجالات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والمراجعة الداخلية، بخبرة تمتد لأكثر من ثلاثة عقود ضمن قطاعالنفط والغاز والقطاع الصناعي. وتشمل خبراته المهنية قيادة إدارة المخاطر المؤسسيةودعم جاهزية الحوكمة للطرح العام الأولي، والإشراف على برامج التحول لأنظمة “SAP” ومعايير التقارير المالية الدولية، بالإضافة إلى بناء الامتثال للأنظمة واللوائح التنظيمية للشركات المدرجة.
شغل خالد عدداً من المناصب القيادية العلياخلال مسيرته المهنية، من بينها رئيس المراجعة الداخلية في شركة خدمات الطاقة بالجبيل"جيسكو "، ومجموعة العثمان / تكوين للصناعات المتقدمة، ومجموعة العليان،كما شغل منصب مدير المخاطر والامتثال في شركة الحفر العربية خلال الفترة من 2015 إلى 2023، حيث قاد بنجاح مشروع التحول الرقمي لنظام"SAP" والذي تضمندمج معايير التقارير المالية الدولية في النظام، والتنفيذ الداخلي لضريبة القيمة المضافة، بما يضمن الامتثال التنظيمي وجاهزية الأنظمة وتحسين التكاليف والتسليم في الوقت المحدد للمبادرات المؤسسية الاستراتيجية.
يحمل خالد درجة البكالوريوس في المحاسبة من جامعة الملك فيصل، وهو حاصل على شهادتي مراجع داخلي معتمدومراجع نظم معلومات معتمد.
أحمد أبو العلا
مدير الصحة والسلامة والبيئة
يتمتع أحمد أبو العلا بخبرة تمتد لأكثر من خمسةٍ وعشرين عاماً في قطاع الطاقة العالمي، شملت مناطق الشرق الأوسط وجنوب آسيا وشمال أفريقيا. وقد شغل مناصب قيادية عليا في شركة SLB ، تولّى خلالها مسؤوليات واسعة في مجالات العمليات، وتنفيذ المشاريع، وإدارة المخاطر، والإشراف على الأعمال، حيث قاد مشاريع كبرى ومعقدة في بيئات تشغيلية صعبة ونائية. ويتميّز بقدرته على القيادة على نطاق واسع، وإدارة مستويات عالية من التعقيد، وضمان مواءمة الأداء التشغيلي مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.
يحمل أحمد درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة الإسكندرية.
